+7 (978) 056-17-76
пн - пт: 09:00 - 18:00
сб: 10:00 - 14:00
Sitename
+7 (978) 056-17-76
пн - пт: 09:00 - 19:00
сб: 10:00 - 18:00
Telegram
WhatsAppViber
Главная
УСЛУГИ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ЦЕНЫ
МЫ НА ТВ
КОНТАКТЫ
+7 (978) 056-17-76
пн - пт: 09:00 - 19:00
сб: 10:00 - 18:00
Команда профессионалов всегда найдет оптимальное для вас решение
Лучшие юристы
Не даем пустых обещаний, а даем гарантированный положительный результат
Только результат
Выиграли более 180 дел по трудовым спорам.
Большой опыт
ПОЗВОНИТЬ
При одержании победы в споре, мы вернем оплату наших услуг с проигравшей стороны в трудовом споре
Работаем по всему Крыму
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
Адрес: г. Симферополь, ул.Буденного, 24а, этаж 2, офис 63

Восстановим нарушенные права работника

Восстановление на работе
Отмена приказов о дисциплинарном взыскании
Составление жалоб
Взыскание неоплаченной суммы заработка
Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор также содержит все существенные условия трудовых правоотношений и основы их регулирования, однако данные условия не должны ухудшать права работника, определенные Трудовым кодексом.

Существует несколько способов защиты трудовых прав:
  • Самозащита;
  • Защита со стороны профсоюзов;
  • Федеральный государственный контроль.

Самозащита.
Самозащита выражается в действиях работника, выраженных в отказе выполнять те или иные указания работодателя в том случае, когда эти указания являются незаконными, то есть не обусловлены трудовым договором, угрожают жизни и/или здоровью людей либо являются незаконными.

Профсоюзы.
Защита со стороны профсоюзов осуществляется у работодателей, работники которых являются членами профсоюза или профсозов, входящих в объединение. Тогда профсоюзные инспекторы труда имеют право на проведение беспрепятственной проверки с целью проведения контроля соблюдения прав работников.

Федеральный государственный контроль.
Федеральный государственный контроль или надзор осуществляет инспекция по труду. В данном случае каждый работник, считающий, что его права нарушены, имеет право обращаться в инспекцию по труду с жалобой, по итогам которой будет проведена проверка и принято соответствующее решение об установлении либо отсутствии нарушений со стороны работодателя требований трудового законодательства.

Способы защиты трудовых прав

Задайте вопрос юристу
Часто бывают случаи, когда работодателем выносятся приказы о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), а работник с ними не согласен и считает, что он не допускал нарушений условий трудового договора. В таком случае, работник имеет право на разрешение возникшего индивидуального трудового спора посредством обращений в компетентные инстанции. Ими, в частности, являются комиссия по трудовым спорам и суд.

Куда идти, если работодатель нарушает права работника?

Сроки на обращение за разрешением индивидуального трудового спора в Симферополе в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия по трудовым спорам рассматривает те споры, которые не подлежат рассмотрению в суде. В основном, данные споры заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, а также в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности.
Непосредственно в суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т. д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе). Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат — один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.
Комиссия по трудовым спорам
Суд
В случае, если работник не согласен с увольнением, считает его незаконным, он имеет право на обращение в суд для восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Как указывалось выше, срок на обращение в суд составляет один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (сведений о работе).

Обращение в иные органы с заявлением о незаконном увольнении не является основанием для приостановления срока исковой давности для обращения в суд.
То есть, если работник первым делом пойдет в прокуратуру, потом в инспекцию по труду, а после истечение одного-двух месяц обратиться в суд, срок исковой давности будет пропущен.

Таким образом, когда копия приказа или трудовая книжка получены, необходимо обращаться в суд. Параллельно с подачей иска могут быть направлены жалобы в иные контролирующие и надзорные органы, их ответы по итогам проверок могут быть приобщены к делу в процессе рассмотрения гражданского дела судом.

По итогам рассмотрения дела суд выносит решение. Если решение принято в пользу работника и увольнение признанно незаконным, уволенный работник подлежит восстановлению на работе. Решение подлежит немедленному исполнению. На следующий день работник должен явиться на работу и работодатель должен его восстановить. В случае, если работодатель отказывается добровольно исполнять решение суда, работник, с исполнительным листом, обращается в службу судебных приставов, которые, в свою очередь, приводят решение в принудительное исполнение.

Разрешение индивидуального трудового спора требует от сторон чёткого соблюдения предписаний закона и совершение одного нарушения может послужить поражением в нелегкой битве.

Какой порядок восстановления на работе?

Звоните:
☎ +7 978 056-17-76

Приходите на предварительную консультацию по адресу:
г.Симферополь ул.Буденного 24а, 2 этаж, офис 63

Мы поможем вам

Для того, чтоб спор окончился в вашу пользу, необходимо своевременно обращаться за юридической помощью.

Юридическая компания в Крыму «Казус Белли» с радостью поможет сопроводить трудовой спор в Крыму и окажет профессиональную юридическую помощь.
Оставляя заявку на сайте, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ
➜ перезвоним за 20 секунд
Для нас важна обратная связь.
Заполните форму и мы вам перезвоним в течении 20 секунд.
Не нашли ответ
на свой вопрос ?
Отзывы о наших услугах

Наша команда

Дарья Шумак
Шумак Дарья Витальевна
Руководитель компании, Ведущий Юрист
Детально
Барейко Дарья
Барейко Дарья Евгеньевна
Адвокат в области уголовного права
Детально
Юрченко Виктория Александровна
Специалист по семейному праву
Детально
Троян Валентина Васильевна
Юрист по недвижимости 
Детально
Солоп Виктория
Солоп Виктория Николаевна
Юрист по имуществу
Детально
Шумак Дмитрий Николаевич
Юрист, Лицензирование,Оформление ООО и ИП
Детально

Работаем по договору

Работая с нами, вы можете быть уверены, что мы сделаем все, чтобы добиться положительного для вас результата. Гарантируем :
Скачать договор
Мы ценим свою репутацию и репутацию наших клиентов, поэтому работаем максимально качественно и гарантируем, что наше сотрудничество будет плодотворным
✔ Индивидуальный подход;

✔ Доступные цены;

✔ Фиксируем стоимость в договоре;

✔ Конфиденциальность;

Общая судебная практика

Давайте обсудим вашу задачу!

Укажите ваши
контактные данные
Я принимаю условия передачи информации
Наш специалист перезвонит вам, чтобы ответить на все интересующие вопросы
+7 (978) 056-17-76
Адрес:
г. Симферополь
ул.Буденного 24а этаж 1 офис 10
Режим работы:
Пн-Пт: 09:00-18:00
Суббота: 10:00-14:00
Телефон:
Почта:
Casus.Bellli@yandex.ru
«Казус Белли»
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Свяжитесь с нам удобным способом или оставьте заявку на обратный звонок:
Наши реквизиты
ИП Шумак Дарья Витальевна
Расчетный счет: 40802810841760001393
ИНН: 911003717913
ОГРНИП: 321911200079701
БИК: 043510607
Наименование банка: РНКБ Банк (ПАО)
Корреспондентский счёт: 30101810335100000607
Made on
Tilda