Юридическая компания в Крыму
ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЮРИСТУ
По всем вопросам звоните:
1.Способ защиты трудовых прав
2.Куда идти, если работодатель нарушает права работника?
3.Какой порядок восстановления на работе?
1. Способы защиты трудовых правОтношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор также содержит все существенные условия трудовых правоотношений и основы их регулирования, однако данные условия не должны ухудшать права работника, определенные Трудовым кодексом.
Существует несколько способов защиты трудовых прав: самозащита, защита со стороны профсоюзов и федеральный государственный контроль.Самозащита выражается в действиях работника, выраженных в отказе выполнять те или иные указания работодателя в том случае, когда эти указания являются незаконными, то есть не обусловлены трудовым договором, угрожают жизни и/или здоровью людей либо являются незаконными.
Защита со стороны профсоюзов осуществляется у работодателей, работники которых являются членами профсоюза или профсозов, входящих в объединение. Тогда профсоюзные инспекторы труда имеют право на проведение беспрепятственной проверки с целью проведения контроля соблюдения прав работников.
Федеральный государственный контроль или надзор осуществляет
инспекция по труду. В данном случае каждый работник, считающий, что его права нарушены, имеет право обращаться в
инспекцию по труду с жалобой, по итогам которой будет проведена проверка и принято соответствующее решение об установлении либо отсутствии нарушений со стороны работодателя требований трудового законодательства.
2. Куда идти, если работодатель нарушает права работника?
Часто бывают случаи, когда работодателем выносятся приказы о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), а работник с ними не согласен и считает, что он не допускал нарушений условий трудового договора.
В таком случае, работник имеет право на разрешение возникшего индивидуального трудового спора посредством обращений в компетентные инстанции. Ими, в частности, являются комиссия по трудовым спорам и суд.
Сроки на обращение за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает те споры, которые не подлежат рассмотрению в суде. В основном, данные споры заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, а также в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности.
Непосредственно в суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т. д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе.
Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе).
Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат — один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.
3. Какой порядок восстановления на работе?
В случае, если работник не согласен с увольнением, считает его незаконным, он имеет право на обращение в суд для восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
Как указывалось выше, срок на обращение в суд составляет один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (сведений о работе).
Обращение в иные органы с заявлением о незаконном увольнении не является основанием для приостановления срока исковой давности для обращения в суд.
То есть, если работник первым делом пойдет в прокуратуру, потом в инспекцию по труду, а после истечение одного-двух месяц обратиться в суд, срок исковой давности будет пропущен.
Таким образом, когда копия приказа или трудовая книжка получены, необходимо обращаться в суд. Параллельно с подачей иска могут быть направлены жалобы в иные контролирующие и надзорные органы, их ответы по итогам проверок могут быть приобщены к делу в процессе рассмотрения гражданского дела судом.
По итогам рассмотрения дела суд выносит решение. Если решение принято в пользу работника и увольнение признанно незаконным, уволенный работник подлежит восстановлению на работе. Решение подлежит немедленному исполнению.
На следующий день работник должен явиться на работу и работодатель должен его восстановить. В случае, если работодатель отказывается добровольно исполнять решение суда, работник, с исполнительным лицом, обращается в службу судебных приставов, которые, в свою очередь, приводят решение в принудительное исполнение.
Разрешение индивидуального трудового спора требует от сторон чёткого соблюдения предписаний закона и совершение одного нарушения может послужить поражением в нелегкой битве.
Длительность текста: 5 мин 1 сек
Решительная победа в споре.Для того, чтоб спор окончился в вашу пользу, необходимо своевременно обращаться за юридической помощью. Юридическая компания в Крыму «
Казус Белли» с радостью поможет сопроводить трудовой спор в Крыму и окажет профессиональную юридическую помощь.
Юрист компани "Казус Белли"
Юридическое сопровождение бизнеса
Расчет носит ориентировочный характер. Точная стоимость услуг определяется индивидуально
Консультация - 1000 руб.
Написать иск от 5000 руб.
Комплексное сопровождение от 30000 руб.