Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор также содержит все существенные условия трудовых правоотношений и основы их регулирования, однако данные условия не должны ухудшать права работника, определенные Трудовым кодексом.
Существует несколько способов защиты трудовых прав:
- Самозащита;
- Защита со стороны профсоюзов;
- Федеральный государственный контроль.
Самозащита.Самозащита выражается в действиях работника, выраженных в отказе выполнять те или иные указания работодателя в том случае, когда эти указания являются незаконными, то есть не обусловлены трудовым договором, угрожают жизни и/или здоровью людей либо являются незаконными.
Профсоюзы.Защита со стороны профсоюзов осуществляется у работодателей, работники которых являются членами профсоюза или профсозов, входящих в объединение. Тогда профсоюзные инспекторы труда имеют право на проведение беспрепятственной проверки с целью проведения контроля соблюдения прав работников.
Федеральный государственный контроль.Федеральный государственный контроль или надзор осуществляет
инспекция по труду. В данном случае каждый работник, считающий, что его права нарушены, имеет право обращаться в
инспекцию по труду с жалобой, по итогам которой будет проведена проверка и принято соответствующее решение об установлении либо отсутствии нарушений со стороны работодателя требований трудового законодательства.