"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021)

ГПК РФ Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Позиции высших судов по ст. 100 ГПК РФ >>>

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.
Команда профессионалов всегда найдет оптимальное для вас решение
Лучшие юристы
Не даем пустых обещаний, а даем гарантированный положительный результат
Только результат
Выиграли более 80 дел по трудовым спорам.
Большой опыт
При одержании победы в споре, мы вернем оплату наших услуг с проигравшей стороны!
Работаем по всему Крыму
Адрес: г. Симферополь, ул.Буденного, 24а, этаж 2, офис 63

Восстановим нарушенные права работника

Восстановление на работе
Отмена приказов о дисциплинарном взыскании
Составление жалоб
Взыскание неоплаченной суммы заработка

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой договор также содержит все существенные условия трудовых правоотношений и основы их регулирования, однако данные условия не должны ухудшать права работника, определенные Трудовым кодексом.

Существует несколько способов защиты трудовых прав:
  • Самозащита;
  • Защита со стороны профсоюзов;
  • Федеральный государственный контроль.

Самозащита.
Самозащита выражается в действиях работника, выраженных в отказе выполнять те или иные указания работодателя в том случае, когда эти указания являются незаконными, то есть не обусловлены трудовым договором, угрожают жизни и/или здоровью людей либо являются незаконными.

Профсоюзы.
Защита со стороны профсоюзов осуществляется у работодателей, работники которых являются членами профсоюза или профсозов, входящих в объединение. Тогда профсоюзные инспекторы труда имеют право на проведение беспрепятственной проверки с целью проведения контроля соблюдения прав работников.

Федеральный государственный контроль.
Федеральный государственный контроль или надзор осуществляет инспекция по труду. В данном случае каждый работник, считающий, что его права нарушены, имеет право обращаться в инспекцию по труду с жалобой, по итогам которой будет проведена проверка и принято соответствующее решение об установлении либо отсутствии нарушений со стороны работодателя требований трудового законодательства.

Способы защиты трудовых прав

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЮРИСТУ

Часто бывают случаи, когда работодателем выносятся приказы о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), а работник с ними не согласен и считает, что он не допускал нарушений условий трудового договора. В таком случае, работник имеет право на разрешение возникшего индивидуального трудового спора посредством обращений в компетентные инстанции. Ими, в частности, являются комиссия по трудовым спорам и суд.

Комиссия по трудовым спорам.

Куда идти, если работодатель нарушает права работника?

Сроки на обращение за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия по трудовым спорам рассматривает те споры, которые не подлежат рассмотрению в суде. В основном, данные споры заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, а также в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Суд.
Непосредственно в суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т. д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе). Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат — один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.

В случае, если работник не согласен с увольнением, считает его незаконным, он имеет право на обращение в суд для восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Как указывалось выше, срок на обращение в суд составляет один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (сведений о работе).

Обращение в иные органы с заявлением о незаконном увольнении не является основанием для приостановления срока исковой давности для обращения в суд.
То есть, если работник первым делом пойдет в прокуратуру, потом в инспекцию по труду, а после истечение одного-двух месяц обратиться в суд, срок исковой давности будет пропущен.

Таким образом, когда копия приказа или трудовая книжка получены, необходимо обращаться в суд. Параллельно с подачей иска могут быть направлены жалобы в иные контролирующие и надзорные органы, их ответы по итогам проверок могут быть приобщены к делу в процессе рассмотрения гражданского дела судом.

По итогам рассмотрения дела суд выносит решение. Если решение принято в пользу работника и увольнение признанно незаконным, уволенный работник подлежит восстановлению на работе. Решение подлежит немедленному исполнению. На следующий день работник должен явиться на работу и работодатель должен его восстановить. В случае, если работодатель отказывается добровольно исполнять решение суда, работник, с исполнительным листом, обращается в службу судебных приставов, которые, в свою очередь, приводят решение в принудительное исполнение.

Разрешение индивидуального трудового спора требует от сторон чёткого соблюдения предписаний закона и совершение одного нарушения может послужить поражением в нелегкой битве.

Какой порядок восстановления на работе?


Решительная победа в споре
Для того, чтоб спор окончился в вашу пользу, необходимо своевременно обращаться за юридической помощью.

Юридическая компания в Крыму «Казус Белли» с радостью поможет сопроводить трудовой спор в Крыму и окажет профессиональную юридическую помощь.

Наш телефон: ☎ +7(978) 056−17−76
Оставляя заявку на сайте, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ
➜ перезвоним за 20 секунд
Для нас важна обратная связь.
Заполните форму и мы вам перезвоним в течении 20 секунд.
Не нашли ответ
на свой вопрос ?
Наш рейтинг на платформах
20 отзывов ﹥
20 отзывов ﹥
/ 5
4,7
Отзывы
на яндекс картах
11 отзывов ﹥
/ 5
5,0
Отзывы
на Google картах
20 отзывов ﹥
/ 5
5,0
Отзывы
на яндекс услуги
Отзывы наших клиентов
Наша команда
Работаем по договору
Работая с нами, вы можете быть уверены, что мы сделаем все, чтобы добиться положительного для вас результата. Гарантируем :
Мы ценим свою репутацию и репутацию наших клиентов, поэтому работаем максимально качественно и гарантируем, что наше сотрудничество будет плодотворным
✔ Индивидуальный подход;

✔ Доступные цены;

✔ Фиксируем стоимость в договоре;

✔ Конфиденциальность;
СФЕРА практики
Наши реквизиты
ИП Шумак Дарья Витальевна
Расчетный счет: 40802810841760001393
ИНН: 911003717913
БИК: 043510607
Наименование банка: РНКБ Банк (ПАО)
Корреспондентский счёт: 30101810335100000607

Адрес: 295017, Симферополь,
ул. Буденного, 24а, этаж 2, офис 63
ИНН: 911003717913
ОГРНИП: 321911200079701
Давайте обсудим вашу задачу! Свяжитесь с нам удобным способом или оставьте заявку на обратный звонок:
Укажите ваши
контактные данные,
и наш специалист перезвонит вам, чтобы ответить на все интересующие вопросы
Адрес:
Режим работы:
Пн-Пт: 10:00-20:00
Суббота: 10:00-18:00
Телефон:
Почта:
Casus.Bellli@yandex.ru
ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
«Казус Белли»
Made on
Tilda