"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021)

ГПК РФ Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Позиции высших судов по ст. 100 ГПК РФ >>>

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.
Заявка на консультацию
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и в течении 10 минут с Вами свяжется наш специалист и ответит на все интересующие вопросы
Я принимаю условия передачи информации
Получите расчет стоимости за 20 секунд
Благодарим за прохождение теста и интерес к нашей компании!
Обращались ли вы ранее к юристу или адвокату ?
В какой сфере права Ваш вопрос?
Какой вид услуг Вас интересует?
Удобное место встречи
Оставьте номер телефона в течении 20 сек мы вам перезвоним
Написать WhatsApp
WhatsApp Viber
Заявка на консультацию
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и в течении 10 минут с Вами свяжется наш специалист и ответит на все интересующие вопросы
Я принимаю условия передачи информации

Восстановление нарушенных прав работника

Юридическая компания в Крыму
г. Симферополь ул.Буденного 24 офис 20
Пн-Пт: 09:00-19:00
Суббота: 10:00-17:00
+7 (978) 056-17-76

Юридическая компания в Крыму

Содержание :

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЮРИСТУ
СКОЛЬКО СТОЯТ УСЛУГИ ЮРИСТА?
консультация по телефону: бесплатно
консультация в офисе : 1000 руб.
написать иск : от 5000 руб.
комплексное сопровождение 30000 руб.
Услуги:
Юрист по гражданским спорам
Административное право
Юрист по трудовому праву
Юрист по разводам
Корпоративное право
Семейный юрист
Юрист по наследственным делам
+7 (978) 056-17-76
Юридическое сопровождение бизнеса в Крыму
По всем вопросам звоните:
1.Способ защиты трудовых прав
2.Куда идти, если работодатель нарушает права работника?
3.Какой порядок восстановления на работе?

1. Способы защиты трудовых прав

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор также содержит все существенные условия трудовых правоотношений и основы их регулирования, однако данные условия не должны ухудшать права работника, определенные Трудовым кодексом.

Существует несколько способов защиты трудовых прав: самозащита, защита со стороны профсоюзов и федеральный государственный контроль.

Самозащита выражается в действиях работника, выраженных в отказе выполнять те или иные указания работодателя в том случае, когда эти указания являются незаконными, то есть не обусловлены трудовым договором, угрожают жизни и/или здоровью людей либо являются незаконными.

Защита со стороны профсоюзов осуществляется у работодателей, работники которых являются членами профсоюза или профсозов, входящих в объединение. Тогда профсоюзные инспекторы труда имеют право на проведение беспрепятственной проверки с целью проведения контроля соблюдения прав работников.

Федеральный государственный контроль или надзор осуществляет инспекция по труду. В данном случае каждый работник, считающий, что его права нарушены, имеет право обращаться в инспекцию по труду с жалобой, по итогам которой будет проведена проверка и принято соответствующее решение об установлении либо отсутствии нарушений со стороны работодателя требований трудового законодательства.

2. Куда идти, если работодатель нарушает права работника?

Часто бывают случаи, когда работодателем выносятся приказы о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), а работник с ними не согласен и считает, что он не допускал нарушений условий трудового договора.

В таком случае, работник имеет право на разрешение возникшего индивидуального трудового спора посредством обращений в компетентные инстанции. Ими, в частности, являются комиссия по трудовым спорам и суд.

Сроки на обращение за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает те споры, которые не подлежат рассмотрению в суде. В основном, данные споры заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, а также в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Непосредственно в суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т. д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе).

Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат — один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.

3. Какой порядок восстановления на работе?

В случае, если работник не согласен с увольнением, считает его незаконным, он имеет право на обращение в суд для восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Как указывалось выше, срок на обращение в суд составляет один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (сведений о работе).

Обращение в иные органы с заявлением о незаконном увольнении не является основанием для приостановления срока исковой давности для обращения в суд.
То есть, если работник первым делом пойдет в прокуратуру, потом в инспекцию по труду, а после истечение одного-двух месяц обратиться в суд, срок исковой давности будет пропущен.

Таким образом, когда копия приказа или трудовая книжка получены, необходимо обращаться в суд. Параллельно с подачей иска могут быть направлены жалобы в иные контролирующие и надзорные органы, их ответы по итогам проверок могут быть приобщены к делу в процессе рассмотрения гражданского дела судом.

По итогам рассмотрения дела суд выносит решение. Если решение принято в пользу работника и увольнение признанно незаконным, уволенный работник подлежит восстановлению на работе. Решение подлежит немедленному исполнению.

На следующий день работник должен явиться на работу и работодатель должен его восстановить. В случае, если работодатель отказывается добровольно исполнять решение суда, работник, с исполнительным лицом, обращается в службу судебных приставов, которые, в свою очередь, приводят решение в принудительное исполнение.

Разрешение индивидуального трудового спора требует от сторон чёткого соблюдения предписаний закона и совершение одного нарушения может послужить поражением в нелегкой битве.

Длительность текста: 5 мин 1 сек

Решительная победа в споре.

Для того, чтоб спор окончился в вашу пользу, необходимо своевременно обращаться за юридической помощью. Юридическая компания в Крыму «Казус Белли» с радостью поможет сопроводить трудовой спор в Крыму и окажет профессиональную юридическую помощь.

Юрист Симферополь
Юрист компани "Казус Белли"
Наши Юристы
Шумак Дарья
Ведущий юрист
Руководитель компании
Троян Артем
Юрист в сфере недвижимости
Шумак Дмитрий
Юрист в сфере Бизнеса
Юрченко Виктория
Юрист в сфере семейного права
Давайте обсудим вашу задачу! Свяжитесь с нам удобным способом или оставьте заявку на обратный звонок:
Укажите ваши
контактные данные,
Я принимаю условия передачи информации
и наш специалист перезвонит вам, чтобы ответить на все интересующие вопросы
Адрес:
г. Симферополь
ул.Буденного 24 корпус 3 офис 20
Режим работы:
Пн-Пт: 10:00-20:00
Суббота: 10:00-18:00
Телефон:
Почта:
daryalidovskaya@yandex.ru
ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
«Казус Белли»
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Made on
Tilda