"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021)

ГПК РФ Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Позиции высших судов по ст. 100 ГПК РФ >>>

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.
Получите расчет стоимости за 20 секунд
Благодарим за прохождение теста и интерес к нашей компании!
Обращались ли вы ранее к юристу или адвокату ?
В какой сфере права Ваш вопрос?
Какой вид услуг Вас интересует?
Удобное место встречи
Оставьте номер телефона в течении 20 сек мы вам перезвоним
Написать WhatsApp
WhatsApp Viber

Перевод беременных

Как поступить в ситуации, когда работник беременна и в связи с этим ей на медицинском осмотре выдали заключение о переводе на другую работу?
В данном случае работник переводится на другую имеющуюся у работодателя работу, которая позволяет ему по состоянию здоровья выполнять трудовую функцию.

Если работник отказывается от вакантных должностей или такие должности отсутствуют, работодатель отстраняет работника (если в медицинском заключении предусмотрено отстранение до 4-х месяцев) без сохранения среднего заработка, но с сохранением должности, либо (при отстранении на срок свыше 4-х месяцев) трудовые отношения прекращаются по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (ст.73 ТК РФ).

Казалось бы, все просто и понятно. Но как поступить в ситуации, когда работник беременна и в связи с этим ей на медицинском осмотре выдали заключение о переводе на другую работу?
Обращаемся к статье 254 Трудового кодекса РФ.
В ней речь идет о том, что беременным женщинам, по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До момента предоставления ей другой работы, работник подлежит освобождению с сохранением среднего заработка.

Однако имеются случаи, когда беременная женщина отказывается от предложенного вакантного списка должностей, соответствующих медицинским показаниям.
Упомянутая ст.254 ТК РФ затрагивает порядок освобождения от должности с сохранением среднего заработка при невозможности предоставления подходящей работы по вине работодателя, но ничего не говорит об отказе со стороны работника.
Из анализа указанных норм следует, что разница между отстранением и освобождением состоит в том, что в первом случае средний заработок не выплачивается, а во втором подлежит выплате в течение всего периода.


Вариант перевода и простоя в данном случае не подлежит применению, так как имеет совершенно иную процедуру.
Таким образом, при принятии решения об освобождении работка при отказе от вакантных должностей, работодатель рискует необоснованно выплачивать средний заработок.

Но в ч.2 ст.73 ТК РФ указано, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Можно расценить случай, указанный в ст.254 ТК РФ именно таким, о которых говорится в ст.73 ТК РФ.

И все же стоит помнить, что ст.254 ТК РФ не предусматривает отказ работника при наличии у работодателя подходящей работы. При таких обстоятельствах используем общий порядок, оговоренный в ст.73 ТК РФ и отстраняем от работы без сохранения среднего заработка, но с сохранением должности, либо расторгаем трудовые отношения по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (что в случае с беременными женщинами очень рисковый поступок).

Поскольку данный вопрос не до конца урегулирован законодательством и остается на разрешение сторон, а в последующем, возможно, и суда, работодателю стоит уделить внимание надлежащему оформлению локальных документов, связанных проведением процедуры перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Необходимо иметь в наличии заявление работника, соответствующий приказ, список должностей, исключающих воздействие неблагоприятного производственного фактора, отметка об ознакомлении сотрудника и его отказ/акт об отказе в ознакомлении.
Наши Юристы
Шумак Дарья
Ведущий юрист
Руководитель компании
Троян Артем
Юрист в сфере недвижимости
Шумак Дмитрий
Юрист в сфере Бизнеса
Юрченко Виктория
Юрист в сфере семейного права
Давайте обсудим вашу задачу! Свяжитесь с нам удобным способом или оставьте заявку на обратный звонок:
Укажите ваши
контактные данные,
Я принимаю условия передачи информации
и наш специалист перезвонит вам, чтобы ответить на все интересующие вопросы
Адрес:
г. Симферополь
ул.Буденного 24 корпус 3 офис 20
Режим работы:
Пн-Пт: 10:00-20:00
Суббота: 10:00-18:00
Телефон:
Почта:
daryalidovskaya@yandex.ru
ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
«Казус Белли»
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Made on
Tilda