УСЛУГИ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ЦЕНЫ
МЫ НА ТВ
КОНТАКТЫ
пн - пт: 09:00 - 19:00
сб: 10:00 - 18:00
При выигрыше трудового спора, мы берем на себя процедуру взыскания оплаты за наши услуги с проигравшей стороны
Работаем по всем городам Крыма
Адрес: г. Симферополь, ул.Буденного, 24а, этаж 2, офис 63
Сопровождение трудовых споров в Симферополе
Восстановление на работе
Отмена приказов о дисциплинарном взыскании
Составление жалоб
Взыскание неоплаченной суммы заработка и т.д
Большой опыт
Мы успешно решили более 185 трудовых споров
Только работа
Не даем пустых обещаний, а работаем для положительного результата
Мы всегда найдем лучшее решение для вас

Трудовой юрист в Симферополе


от 2 000 ₽
  • Анализ приказов и других документов
  • Написание жалобы в Инспекцию по труду
  • Составления иска в суд
  • Сопровождение трудового спора в суде
Отмена приказов о дисцип. взыскании
от 3 000 ₽
  • Анализ документов работодателя
  • Правовая позиция на работе
  • Составления иска в суд
  • Сопровождение трудового спора по восстановлению на работе
Восстановление на работе
от 6 000 ₽
  • Правовая консультация
  • Юридическое сопровождение в Прокуратуре
  • Представительство в Инспекции по труду
  • Представительство в суде
Взыскание не оплаченной заработной платы
от 1 500 ₽
  • Правовая консультация
  • Составление жалобы в Инспекцию по труду
  • Представление интересов
  • Восстановление нарушенных прав
Составление жалоб

Спектр услуг


И так, начнем с того, что отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. Трудовой договор также содержит все существенные условия трудовых правоотношений и основы регулирования, однако эти условия не должны ухудшать права работника, определенные Трудовым кодексом. При трудоустройстве стоит внимательно изучать трудовой договор, обращать внимание на зафиксированные в договоре трудовые обязанности и точное место работы.

Представим ситуацию, что работник столкнулись с нарушением трудовых прав. Что же нужно предпринимать в этом случае.

Какие шаги может предпринять работник, если работодатель нарушает его трудовые права?

Трудовые отношения
  • Обязаны ли вы работать в праздники?
  • Ваши действия от требования работодателя?
  • Чем компенсируется?
  • Индексация ЗП, отпуск вне очереди.
780
видео от 23.07.2022
Дарья Шумак, ведущий юрист

Существует несколько способов защиты трудовых прав:

Что делать при нарушении трудовых прав

Не стоит опасаться обращения в контролирующие и надзорные органы, так как данный способ защиты является весь действенным. Установленного образца жалоб или предъявляемых требований к их оформлениям не существует, Вы можете изложить ситуацию в свободной форме, приложить необходимы на Ваш взгляд документы, и подавать в письменном виде.

Самозащита

Самозащита выражается в действиях работника, выраженных в отказе выполнять те или иные указания работодателя в том случае, когда эти указания являются незаконными, то есть, не обусловлены трудовым договором, угрожают жизни и/или здоровью людей либо являются незаконными.

Защита со стороны профсоюзов

Защита со стороны профсоюзов осуществляется у работодателей, работники которых являются членами профсоюза или профсоюзов, входящих в объединение. Тогда профсоюзные инспекторы труда имеют право на проведение беспрепятственной проверки с целью проведения контроля соблюдения прав работников.

Федеральный государственный контроль и судебная защита

Федеральный государственный контроль или надзор осуществляет инспекция по труду(Киевская ул., 81, Симферополь (этаж 2). )В данном случае каждый работник, считающий, что его права нарушены, имеет право обращаться в инспекцию по труду с жалобой, по итогам которой будет проведена проверка и принято соответствующее решение об установлении либо отсутствии нарушений со стороны работодателя требований трудового законодательства. Также надзорным органом по соблюдению прав работника являются органы прокуратуры. Работник не ограничен в выборе способе защиты.

К примеру: Вы имеете право написать жалобу и в инспекцию по труду, и в прокуратуру. Каждый из указанных органов и организаций проведет комплексную проверку заявленных Вами требований со своей стороны.
ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЮРИСТУ

Детальнее поговорим об оспаривании приказа о применении замечания, выговора или увольнения. Часты случаи, когда работодателем выносятся приказы о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), а работник с ними не согласен и считает, что не допускал нарушений условий трудового договора. В таком случае, у работника есть право на разрешение возникшего трудового спора посредством обращений в компетентные инстанции. Это комиссия по трудовым спорам и суд.

Как отменить незаконный приказ работодателя

Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры, которые заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, а также в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Комиссия: три месяца

Сроки на обращение за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Непосредственно в суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т.д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе. когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе).

Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат – один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.

Суд: месяц для подачи иска

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суде

Сроки: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права на обращение за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам в Симферополе.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры, которые заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Как восстановиться на работе

Через трудовую комиссию :

Срок: три месяца Срок обращения в суд за разрешением трудового спора в суде.
В суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т.д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе. Срок обращения в суд за разрешением трудового спора в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.

Срок: один месяц по спорам о восстановлении на работе – со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе).

Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат – один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.

Через суд :

Дарья Шумак
Юрист по трудовым спорам
Опыт работы в юридической сфере 12 лет.
Специализируется на делах особой сложности.

По итогам рассмотрения дела суд выносит решение. Если решение принято в пользу работника и увольнение признанно незаконным, уволенный работник подлежит восстановлению на работе.

Что делать после решения суда

На следующий день работник должен явиться на работу и работодатель должен его восстановить. В случае, если работодатель отказывается добровольно исполнять решение суда, работник, с исполнительным лицом, обращается в службу судебных приставов, которые, в свою очередь, приводят решение в принудительное исполнение.

Разрешение индивидуального трудового спора требует от сторон чёткого соблюдения предписаний закона и совершение одного нарушения может послужить поражением в нелегкой битве.

Решение суда подлежит немедленному исполнению!

Если суд в вашу пользу

Работодатель не хочет восстанавливать


Виды услуг по трудовым спорам:

Восстановление на работе
Взыскание невыплаченной заработной платы
Оспаривание незаконного приказа работодателя
Оспаривание незаконного отказа в трудоустройства
Установление факта трудовых отношений
Составление жалобы в инспекцию по труду / прокуратуру
Восстановление нарушенных трудовых прав
Комплексное сопровождение трудовых споров
Юридическая компания «Казус Белли» с радостью поможет сопроводить трудовой спор в Симферополе и Крыму и окажет профессиональную юридическую помощь в :
  • Консультировании;
  • Разработка плана действий;
  • Досудебное урегулирование;
  • Представительство и защита в суде;
  • Оспаривание решений;
  • Контролируем исполнительный лист;

Наши услуги по трудовым спорам можно заказать по телефону ☎+7 (978) 056-17-76
Приходите на предварительную консультацию по адресу г. Симферополь ул.Буденного 24, 2 этаж, офис 20

Стоимость услуг
Tilda Publishing
Оставляя заявку на сайте, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ
➜ перезвоним за 20 секунд
Для нас важна обратная связь.
Заполните форму и наши юристы перезвонят вам в течении 20 секунд.
Не нашли ответ на вопрос?
Отзывы о наших услугах

Error get alias

Работаем по договору

Работая с нами, вы можете быть уверены, что мы сделаем все, чтобы добиться положительного для вас результата. Гарантируем :
Мы ценим свою репутацию и репутацию наших клиентов, поэтому работаем максимально качественно и гарантируем, что наше сотрудничество будет плодотворным
✔ Индивидуальный подход;

✔ Доступные цены;

✔ Фиксируем стоимость в договоре;

✔ Конфиденциальность;

Конкретная цена на наши юридические услуги - всего в 5 шагах

Получите расчет стоимости за 20 секунд
Отлично! Остался последний шаг.
Введите ваши контактные данные, мы вам перезвоним в течении 20 секунд
В какой сфере Ваш вопрос?
Какой вид услуг Вас интересует?
Удобное место встречи
Ваша услуга будет стоить
Расчет носит ориентировочный характер. Точная стоимость услуг определяется индивидуально
0руб.

Судебная практика

Давайте обсудим вашу задачу!

Укажите ваши
контактные данные
Наш специалист перезвонит вам, чтобы ответить на все интересующие вопросы
Адрес:
Режим работы:
Пн-Пт: 09:00-19:00
Суббота: 10:00-16:00
Телефон:
Почта:
Casus.Bellli@yandex.ru
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
«Казус Белли»
Свяжитесь с нам удобным способом или оставьте заявку на обратный звонок:
Наши реквизиты
ИП Шумак Дарья Витальевна
Расчетный счет: 40802810841760001393
ИНН: 911003717913
ОГРНИП: 321911200079701
БИК: 043510607
Наименование банка: РНКБ Банк (ПАО)
Корреспондентский счёт: 30101810335100000607

Адрес: 295017, Симферополь,
ул. Буденного, 24а, этаж 2, офис 63
Made on
Tilda