Заявка на консультацию
Оставьте заявку на консультацию и в течении 20 секунд с Вами свяжется наш специалист и ответит на все интересующие вопросы или запишет на консультацию.
Я принимаю условия передачи информации
УСЛУГИ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ЦЕНЫ
МЫ НА ТВ
КОНТАКТЫ
пн - пт: 09:00 - 19:00
сб: 10:00 - 18:00
сб: 10:00 - 18:00
При выигрыше трудового спора, мы берем на себя процедуру взыскания оплаты за наши услуги с проигравшей стороны
Работаем по всем городам Крыма
Адрес: г. Симферополь, ул.Буденного, 24а, этаж 2, офис 63
Сопровождение трудовых споров в Симферополе
Взыскание неоплаченной суммы заработка и т.д
Мы успешно решили более 185 трудовых споров
Только работа
Не даем пустых обещаний, а работаем для положительного результата
Мы всегда найдем лучшее решение для вас
Трудовой юрист в Симферополе
от 2 000 ₽
- Анализ приказов и других документов
- Написание жалобы в Инспекцию по труду
- Составления иска в суд
- Сопровождение трудового спора в суде
Отмена приказов о дисцип. взыскании
от 3 000 ₽
- Анализ документов работодателя
- Правовая позиция на работе
- Составления иска в суд
- Сопровождение трудового спора по восстановлению на работе
Восстановление на работе
от 6 000 ₽
- Правовая консультация
- Юридическое сопровождение в Прокуратуре
- Представительство в Инспекции по труду
- Представительство в суде
Взыскание не оплаченной заработной платы
от 1 500 ₽
- Правовая консультация
- Составление жалобы в Инспекцию по труду
- Представление интересов
- Восстановление нарушенных прав
Составление жалоб
Спектр услуг
И так, начнем с того, что отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. Трудовой договор также содержит все существенные условия трудовых правоотношений и основы регулирования, однако эти условия не должны ухудшать права работника, определенные Трудовым кодексом. При трудоустройстве стоит внимательно изучать трудовой договор, обращать внимание на зафиксированные в договоре трудовые обязанности и точное место работы.
Представим ситуацию, что работник столкнулись с нарушением трудовых прав. Что же нужно предпринимать в этом случае.
Представим ситуацию, что работник столкнулись с нарушением трудовых прав. Что же нужно предпринимать в этом случае.
Какие шаги может предпринять работник, если работодатель нарушает его трудовые права?
Трудовые отношения
- Обязаны ли вы работать в праздники?
- Ваши действия от требования работодателя?
- Чем компенсируется?
- Индексация ЗП, отпуск вне очереди.
780
видео от 23.07.2022
Дарья Шумак, ведущий юрист
Существует несколько способов защиты трудовых прав:
Что делать при нарушении трудовых прав
Не стоит опасаться обращения в контролирующие и надзорные органы, так как данный способ защиты является весь действенным. Установленного образца жалоб или предъявляемых требований к их оформлениям не существует, Вы можете изложить ситуацию в свободной форме, приложить необходимы на Ваш взгляд документы, и подавать в письменном виде.
Самозащита
Самозащита выражается в действиях работника, выраженных в отказе выполнять те или иные указания работодателя в том случае, когда эти указания являются незаконными, то есть, не обусловлены трудовым договором, угрожают жизни и/или здоровью людей либо являются незаконными.
Защита со стороны профсоюзов
Защита со стороны профсоюзов осуществляется у работодателей, работники которых являются членами профсоюза или профсоюзов, входящих в объединение. Тогда профсоюзные инспекторы труда имеют право на проведение беспрепятственной проверки с целью проведения контроля соблюдения прав работников.
Федеральный государственный контроль и судебная защита
Федеральный государственный контроль или надзор осуществляет инспекция по труду(Киевская ул., 81, Симферополь (этаж 2). )В данном случае каждый работник, считающий, что его права нарушены, имеет право обращаться в инспекцию по труду с жалобой, по итогам которой будет проведена проверка и принято соответствующее решение об установлении либо отсутствии нарушений со стороны работодателя требований трудового законодательства. Также надзорным органом по соблюдению прав работника являются органы прокуратуры. Работник не ограничен в выборе способе защиты.
К примеру: Вы имеете право написать жалобу и в инспекцию по труду, и в прокуратуру. Каждый из указанных органов и организаций проведет комплексную проверку заявленных Вами требований со своей стороны.
К примеру: Вы имеете право написать жалобу и в инспекцию по труду, и в прокуратуру. Каждый из указанных органов и организаций проведет комплексную проверку заявленных Вами требований со своей стороны.
Детальнее поговорим об оспаривании приказа о применении замечания, выговора или увольнения. Часты случаи, когда работодателем выносятся приказы о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), а работник с ними не согласен и считает, что не допускал нарушений условий трудового договора. В таком случае, у работника есть право на разрешение возникшего трудового спора посредством обращений в компетентные инстанции. Это комиссия по трудовым спорам и суд.
Как отменить незаконный приказ работодателя
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры, которые заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, а также в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности.
Комиссия: три месяца
Сроки на обращение за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Непосредственно в суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т.д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе. когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе).
Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат – один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.
Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат – один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.
Суд: месяц для подачи иска
Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суде
Сроки: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права на обращение за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам в Симферополе.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры, которые заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры, которые заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности.
Как восстановиться на работе
Через трудовую комиссию :
Срок: три месяца Срок обращения в суд за разрешением трудового спора в суде.
В суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т.д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе. Срок обращения в суд за разрешением трудового спора в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.
Срок: один месяц по спорам о восстановлении на работе – со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе).
Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат – один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.
В суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т.д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе. Срок обращения в суд за разрешением трудового спора в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.
Срок: один месяц по спорам о восстановлении на работе – со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе).
Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат – один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.
Через суд :
Дарья Шумак
Юрист по трудовым спорам
Опыт работы в юридической сфере 12 лет.
Специализируется на делах особой сложности.
Специализируется на делах особой сложности.
Что делать после решения суда
Решение суда подлежит немедленному исполнению!
Если суд в вашу пользу
Работодатель не хочет восстанавливать
Виды услуг по трудовым спорам:
Восстановление на работе
Взыскание невыплаченной заработной платы
Оспаривание незаконного приказа работодателя
Оспаривание незаконного отказа в трудоустройства
Установление факта трудовых отношений
Составление жалобы в инспекцию по труду / прокуратуру
Восстановление нарушенных трудовых прав
Комплексное сопровождение трудовых споров
Юридическая компания «Казус Белли» с радостью поможет сопроводить трудовой спор в Симферополе и Крыму и окажет профессиональную юридическую помощь в :
Наши услуги по трудовым спорам можно заказать по телефону ☎+7 (978) 056-17-76
Приходите на предварительную консультацию по адресу г. Симферополь ул.Буденного 24, 2 этаж, офис 20
- Консультировании;
- Разработка плана действий;
- Досудебное урегулирование;
- Представительство и защита в суде;
- Оспаривание решений;
- Контролируем исполнительный лист;
Наши услуги по трудовым спорам можно заказать по телефону ☎+7 (978) 056-17-76
Приходите на предварительную консультацию по адресу г. Симферополь ул.Буденного 24, 2 этаж, офис 20
Стоимость услуг
Tilda Publishing
- Устная консультация с ознакомлением с документами — 1 000 ₽
- Письменная консультация — 2 500 ₽
- Составить иск — от 5000 ₽
- Представительство в суде (один судодень) — от 6500 ₽
- Комплексное сопровождение — 40 000 ₽ (написание иска + все заседания + написание апелляции)
Позвонить ☎ + 7 (978) 056-17-76
- Устная консультация с ознакомлением с документами — 1 000 ₽
- Письменная консультация — 2 500 ₽
- Составить иск — от 5000 ₽
- Составление жалобы в инспекцию по труду — от 5000 ₽
- Представительство в суде (один судодень) — от 7000 ₽
- Комплексное сопровождение — от 40 000 ₽ (написание иска + все заседания + написание апелляции)
Позвонить ☎ + 7 (978) 056-17-76
- Составление жалобы в инспекцию по труду — от 5000 ₽
- Составление жалоб в прокуратуру — от 5500 ₽
- Составление жалоб на действие/бездействие работников гос. учреждений — 4000 ₽
- Составление претензий работодателю — от 3500 ₽
Позвонить ☎ + 7 (978) 056-17-76
- Устная консультация с ознакомлением с документами — 1 000 ₽
- Письменная консультация — 2 500 ₽
- Составить иск — от 5000 ₽
- Составление жалобы в инспекцию по труду — от 5000 ₽
- Представительство в суде (один судодень) — от 7000 ₽
- Комплексное сопровождение — от 40 000 ₽ (написание иска + все заседания + написание апелляции)
Позвонить ☎ + 7 (978) 056-17-76
Оставляя заявку на сайте, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ
➜ перезвоним за 20 секунд
Для нас важна обратная связь.
Заполните форму и наши юристы перезвонят вам в течении 20 секунд.
Заполните форму и наши юристы перезвонят вам в течении 20 секунд.
Не нашли ответ на вопрос?
4,9
5,0
4,8
Оценки наших услуг на платформах
Отзывы о наших услугах
Error get alias
Работаем по договору
Работая с нами, вы можете быть уверены, что мы сделаем все, чтобы добиться положительного для вас результата. Гарантируем :
Мы ценим свою репутацию и репутацию наших клиентов, поэтому работаем максимально качественно и гарантируем, что наше сотрудничество будет плодотворным
✔ Индивидуальный подход;
✔ Доступные цены;
✔ Фиксируем стоимость в договоре;
✔ Конфиденциальность;
✔ Доступные цены;
✔ Фиксируем стоимость в договоре;
✔ Конфиденциальность;
Конкретная цена на наши юридические услуги - всего в 5 шагах
Получите расчет стоимости за 20 секунд
Отлично! Остался последний шаг.
Введите ваши контактные данные, мы вам перезвоним в течении 20 секунд
Введите ваши контактные данные, мы вам перезвоним в течении 20 секунд
Судебная практика
Давайте обсудим вашу задачу!
Укажите ваши
контактные данные
контактные данные
Я принимаю условия передачи информации
Наш специалист перезвонит вам, чтобы ответить на все интересующие вопросы
Адрес:
Режим работы:
Пн-Пт: 09:00-19:00
Суббота: 10:00-16:00
Суббота: 10:00-16:00
Телефон:
Почта:
Casus.Bellli@yandex.ru
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
«Казус Белли»
Свяжитесь с нам удобным способом или оставьте заявку на обратный звонок:
Наши реквизиты
ИП Шумак Дарья Витальевна
Расчетный счет: 40802810841760001393
ИНН: 911003717913
ОГРНИП: 321911200079701
БИК: 043510607
Наименование банка: РНКБ Банк (ПАО)
Корреспондентский счёт: 30101810335100000607
Адрес: 295017, Симферополь,
ул. Буденного, 24а, этаж 2, офис 63
Расчетный счет: 40802810841760001393
ИНН: 911003717913
ОГРНИП: 321911200079701
БИК: 043510607
Наименование банка: РНКБ Банк (ПАО)
Корреспондентский счёт: 30101810335100000607
Адрес: 295017, Симферополь,
ул. Буденного, 24а, этаж 2, офис 63
Получите расчет стоимости за 20 секунд
Отлично! Остался последний шаг.
Введите ваши контактные данные, мы вам перезвоним в течении 20 секунд
Введите ваши контактные данные, мы вам перезвоним в течении 20 секунд
Услуги
Контакты
+7 (978) 056-17-76
г. Симферополь
ул.Буденного 24а офис 63
Пн-Пт: 10:00-20:00
Суббота: 10:00-18:00
Casus.Bellli@yandex.ru
г. Симферополь
ул.Буденного 24а офис 63
Пн-Пт: 10:00-20:00
Суббота: 10:00-18:00
Casus.Bellli@yandex.ru
Оставьте свои контакты
Мы свяжемся с вами и расскажем вам подробнее об интересующей вас услуге
Я принимаю условия передачи информации
