Трудовой юрист в симферополе

от 2 000 ₽

Анализ приказов и других документов
Написание жалобы в Инспекцию по труду
Составления иска в суд
Сопровождение трудового спора в суде

Отмена приказов о дисцип. взыскании

от 6 000 ₽

Правовая консультация
Юридическое сопровождение в Прокуратуре
Представительство в Инспекции по труду
Представительство в суде

Взыскание не оплаченной заработной платы

от 1 500 ₽

Правовая консультация
Составление жалобы в Инспекцию по труду
Представление интересов
Восстановление нарушенных прав

Составление жалоб

от 3 000 ₽

Анализ документов работодателя
Правовая позиция на работе
Составления иска в суд
Сопровождение трудового спора по восстановлению на работе

Восстановление на работе

В этой статье последовательно рассмотрим порядок действий работника при нарушении со стороны работодателя трудовых прав. И так, начнем с того, что отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом.

Трудовой договор также содержит все существенные условия трудовых правоотношений и основы регулирования, однако эти условия не должны ухудшать права работника, определенные Трудовым кодексом. При трудоустройстве стоит внимательно изучать трудовой договор, обращать внимание на зафиксированные в договоре трудовые обязанности и точное место работы. Представим ситуацию, что работник столкнулись с нарушением трудовых прав. Что же нужно предпринимать в этом случае.

Трудовые отношения

Обязаны ли вы работать в праздники?
Ваши действия от требования работодателя?
Чем компенсируется?
Индексация ЗП, отпуск вне очереди.

580

эфир от 23.07.2017

Дарья Шумак, ведущий юрист

Существует несколько способов защиты трудовых прав:

Что делать при нарушении трудовых прав

Не стоит опасаться обращения в контролирующие и надзорные органы, так как данный способ защиты является весь действенным. Установленного образца жалоб или предъявляемых требований к их оформлениям не существует, Вы можете изложить ситуацию в свободной форме, приложить необходимы на Ваш взгляд документы, и подавать в письменном виде.

Самозащита

Самозащита выражается в действиях работника, выраженных в отказе выполнять те или иные указания работодателя в том случае, когда эти указания являются незаконными, то есть, не обусловлены трудовым договором, угрожают жизни и/или здоровью людей либо являются незаконными.

Защита со стороны профсоюзов

Защита со стороны профсоюзов осуществляется у работодателей, работники которых являются членами профсоюза или профсоюзов, входящих в объединение. Тогда профсоюзные инспекторы труда имеют право на проведение беспрепятственной проверки с целью проведения контроля соблюдения прав работников.

Федеральный государственный контроль и судебная защита

Федеральный государственный контроль или надзор осуществляет инспекция по труду(Киевская ул., 81, Симферополь (этаж 2). )В данном случае каждый работник, считающий, что его права нарушены, имеет право обращаться в инспекцию по труду с жалобой, по итогам которой будет проведена проверка и принято соответствующее решение об установлении либо отсутствии нарушений со стороны работодателя требований трудового законодательства. Также надзорным органом по соблюдению прав работника являются органы прокуратуры. Работник не ограничен в выборе способе защиты.
К примеру: Вы имеете право написать жалобу и в инспекцию по труду, и в прокуратуру. Каждый из указанных органов и организаций проведет комплексную проверку заявленных Вами требований со своей стороны.

Детальнее поговорим об оспаривании приказа о применении замечания, выговора или увольнения. Часты случаи, когда работодателем выносятся приказы о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), а работник с ними не согласен и считает, что не допускал нарушений условий трудового договора. В таком случае, у работника есть право на разрешение возникшего трудового спора посредством обращений в компетентные инстанции. Это комиссия по трудовым спорам и суд.

Как отменить незаконный приказ работодателя

Сроки на обращение за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам в Симферополе составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры, которые заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, а также в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Непосредственно в суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т.д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе).
Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат – один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.

Сроки на обращение за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам в Симферополе составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры, которые заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Непосредственно в суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т.д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе.

Срок обращения в суд за разрешением трудового спора в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе).
Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат – один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.

Как восстановиться на работе

По итогам рассмотрения дела суд выносит решение. Если решение принято в пользу работника и увольнение признанно незаконным, уволенный работник подлежит восстановлению на работе. Решение подлежит немедленному исполнению.

Что делать после решения суда

На следующий день работник должен явиться на работу и работодатель должен его восстановить. В случае, если работодатель отказывается добровольно исполнять решение суда, работник, с исполнительным лицом, обращается в службу судебных приставов, которые, в свою очередь, приводят решение в принудительное исполнение.

Разрешение индивидуального трудового спора требует от сторон чёткого соблюдения предписаний закона и совершение одного нарушения может послужить поражением в нелегкой битве.

Для того, чтоб спор окончился победой, обращаться за юридической помощью.

Помощь от нашей компании

Юридическая компания «Казус Белли» с радостью поможет сопроводить трудовой спор в Симферополе и Крыму и окажет профессиональную юридическую помощь в :

Юристы компании

✔ Консультировании;

✔ Разработка плана действий;

✔ Досудебное урегулирование;

✔ Представительство и защита в суде;

✔ Оспаривание решений;

✔ Контролируем исполнительный лист;

Наши услуги по трудовым спорам можно заказать по телефону ☎+7 (978) 056-17-76
Приходите на предварительную консультацию по адресу г. Симферополь ул.Буденного 24, 2 этаж, офис 20

РЕШАЕМ ВОПРОСЫ РЕЗУЛЬТАТИВНО, С ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ ДЛЯ КЛИЕНТА!

Виды услуг, которые наши юристы предоставляют по трудовым спорам:

◈ Восстановление на работе;

◈ Взыскание невыплаченной заработной платы;

◈ Оспаривание незаконного приказа работодателя;

◈ Оспаривание незаконного отказа в трудоустройства;

◈ Установление факта трудовых отношений;

◈ Составление жалобы в Инспекцию по труду/прокуратуру;

◈ Восстановление нарушенных трудовых прав;

◈ Комплексное сопровождение трудовых споров

Полезное видео

"В своей практике я часто сталкиваюсь с подобными основаниями увольнения и считаю необходимым донести те моменты, на которые надо обращать внимание как работникам, так и работодателям.
И так, например, вы работаете в должности бухгалтера-кассира
на каком-то предприятии.
И тут узнаете, что вашу должность хотят сократить. На что надо обращать внимание?

Детально в данном видео ...

Выпуск программы "Правотека" на Первом Крымском канале

Сократили на работе ? какие у вас есть права. В этом видео подробно расскажем всю процедуру сокращения и на что нужно обратить внимание.

Стоимость услуг

Tilda Publishing

Устная консультация с ознакомлением с документами — 1 000 ₽
Письменная консультация — 2 500 ₽
Составить иск — от 5000 ₽
Представительство в суде (один судодень) — от 6500 ₽
Комплексное сопровождение — 40 000 ₽ (написание иска + все заседания + написание апелляции)

Устная консультация с ознакомлением с документами — 1 000 ₽
Письменная консультация — 2 500 ₽
Составить иск — от 5000 ₽
Составление жалобы в инспекцию по труду — от 5000 ₽
Представительство в суде (один судодень) — от 7000 ₽
Комплексное сопровождение — от 40 000 ₽ (написание иска + все заседания + написание апелляции)

Составление жалобы в инспекцию по труду — от 5000 ₽
Составление жалоб в прокуратуру — от 5500 ₽
Составление жалоб на действие/бездействие работников гос. учреждений — 4000 ₽
Составление претензий работодателю — от 3500 ₽

Устная консультация с ознакомлением с документами — 1 000 ₽
Письменная консультация — 2 500 ₽
Составить иск — от 5000 ₽
Составление жалобы в инспекцию по труду — от 5000 ₽
Представительство в суде (один судодень) — от 7000 ₽
Комплексное сопровождение — от 40 000 ₽ (написание иска + все заседания + написание апелляции)

Устная консультация с ознакомлением с документами — 1 000 ₽
Письменная консультация — 2 500 ₽
Составить иск — от 5000 ₽
Представительство в суде (один судодень) — от 6500 ₽
Комплексное сопровождение — 40 000 ₽ (написание иска + все заседания + написание апелляции)

Устная консультация с ознакомлением с документами — 1 000 ₽
Письменная консультация — 2 500 ₽
Составить иск — от 5000 ₽
Составление жалобы в инспекцию по труду — от 5000 ₽
Представительство в суде (один судодень) — от 7000 ₽
Комплексное сопровождение — от 40 000 ₽ (написание иска + все заседания + написание апелляции)

Составление жалобы в инспекцию по труду — от 5000 ₽
Составление жалоб в прокуратуру — от 5500 ₽
Составление жалоб на действие/бездействие работников гос. учреждений — 4000 ₽
Составление претензий работодателю — от 3500 ₽

Устная консультация с ознакомлением с документами — 1 000 ₽
Письменная консультация — 2 500 ₽
Составить иск — от 5000 ₽
Составление жалобы в инспекцию по труду — от 5000 ₽
Представительство в суде (один судодень) — от 7000 ₽
Комплексное сопровождение — от 40 000 ₽ (написание иска + все заседания + написание апелляции)

Шумак Дарья Витальевна
Руководитель компании, Ведущий Юрист

Оставляя заявку на сайте, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ

➜ перезвоним за 20 секунд

Для нас важна обратная связь.
Заполните форму и наши юристы перезвонят вам в течении 20 секунд.

Не нашли ответ на вопрос?

Наш рейтинг на платформах

20 отзывов ﹥

/ 5

4,7

Отзывы
на яндекс картах

11 отзывов ﹥

/ 5

5,0

Отзывы
на Google картах

20 отзывов ﹥

/ 5

5,0

Отзывы
на яндекс услуги

Отзывы наших клиентов

Наша команда

Музыка Александр Сергеевич
Адвокат в области уголовного права

Юрченко Виктория Александровна
Специалист по семейному праву

Шумак Дмитрий Николаевич
Юрист, Лицензирование

Солоп Виктория Николаевна
Менеджер по работе с клиентами