в Симферополе

В данной статье мы последовательно рассмотрим порядок действий работника при нарушении со стороны работодателя трудовых прав.

И так, начнем с того, что отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор также содержит все существенные условия трудовых правоотношений и основы их регулирования, однако данные условия не должны ухудшать права работника, определенные Трудовым кодексом.
При трудоустройстве стоит внимательно изучать трудовой договор, обращать внимание на зафиксированные в нем трудовые обязанности и точное место работы.
Представим ситуацию, что Вы столкнулись с нарушением трудовых прав. Что же необходимо предпринимать в данном случае?

live: Миллет -Трудовые отношения

Обязаны ли вы работать в праздники?Ваши действия от требования работодателя?Чем компенсируется?
Индексация ЗП, отпуск вне очереди. Наш Эксперт

580

эфир от 23.07.2017

Дарья Шумак, ведущий юрист

Существует несколько способов защиты трудовых прав:
➜ самозащита,
➜ защита со стороны профсоюзов,
➜ федеральный государственный контроль и судебная защита.

Самозащита выражается в действиях работника, выраженных в отказе выполнять те или иные указания работодателя в том случае, когда эти указания являются незаконными, то есть, не обусловлены трудовым договором, угрожают жизни и/или здоровью людей либо являются незаконными.

Защита со стороны профсоюзов осуществляется у работодателей, работники которых являются членами профсоюза или профсозов, входящих в объединение.
Тогда профсоюзные инспекторы труда имеют право на проведение беспрепятственной проверки с целью проведения контроля соблюдения прав работников.

Федеральный государственный контроль или надзор осуществляет инспекция по труду(Киевская ул., 81, Симферополь (этаж 2). )В данном случае каждый работник, считающий, что его права нарушены, имеет право обращаться в инспекцию по труду с жалобой, по итогам которой будет проведена проверка и принято соответствующее решение об установлении либо отсутствии нарушений со стороны работодателя требований трудового законодательства.
Также надзорным органом по соблюдению прав работника являются органы прокуратуры.
Работник не ограничен в выборе способе защиты.
К примеру, Вы имеете право написать жалобу и в инспекцию по труду, и в прокуратуру. Каждый из указанных органов и организаций проведет комплексную проверку заявленных Вами требований со своей стороны.

Не стоит опасаться обращения в контролирующие и надзорные органы, так как данный способ защиты является весь действенным. Установленного образца жалоб или предъявляемых требований к их оформлениям не существует, Вы можете изложить ситуацию в свободной форме, приложить необходимы на Ваш взгляд документы, и подавать в письменном виде.

Детальнее поговорим об оспаривании приказа о применении замечания, выговора или увольнения.
Часто бывают случаи, когда работодателем выносятся приказы о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), а работник с ними не согласен и считает, что он не допускал нарушений условий трудового договора.

В таком случае, работник имеет право на разрешение возникшего индивидуального трудового спора посредством обращений в компетентные инстанции. Ими, в частности, являются комиссия по трудовым спорам и суд.

Сроки на обращение за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам в Симферополе составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры, которые заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, а также в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Непосредственно в суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т.д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе).
Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат – один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.

В случае, если работник не согласен с увольнением, считает его незаконным, он имеет право на обращение в суд для восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Как указывалось выше, срок на обращение в суд составляет один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (сведений о работе).
Необходимо обратить внимание, что обращение в иные органы с заявлением о незаконном увольнении не является основанием для приостановления срока исковой давности для обращения в суд.

То есть, если работник первым делом пойдет в прокуратуру, потом в инспекцию по труду, а после истечение одного-двух месяц обратиться в суд, срок исковой давности будет пропущен.
Таким образом, когда копия приказа или трудовая книжка получены, необходимо обращаться в суд. Параллельно с подачей иска могут быть направлены жалобы в иные контролирующие и надзорные органы, их ответы по итогам проверок могут быть приобщены к делу в процессе рассмотрения гражданского дела судом.

По итогам рассмотрения дела суд выносит решение. Если решение принято в пользу работника и увольнение признанно незаконным, уволенный работник подлежит восстановлению на работе.

Решение подлежит немедленному исполнению.
На следующий день работник должен явиться на работу и работодатель должен его восстановить.
В случае, если работодатель отказывается добровольно исполнять решение суда, работник, с исполнительным лицом, обращается в службу судебных приставов, которые, в свою очередь, приводят решение в принудительное исполнение.

Разрешение индивидуального трудового спора требует от сторон чёткого соблюдения предписаний закона и совершение одного нарушения может послужить поражением в нелегкой битве.

Для того, чтоб спор окончился победой, необходимо своевременно обращаться за юридической помощью.
Юридическая компания «Казус Белли» с радостью поможет сопроводить трудовой спор в Крыму и окажет профессиональную юридическую помощь.

Наши услуги по трудовым спорам можно заказать по
телефону +7 (978) 056-17-76
Приходите на предварительную консультацию по адресу г.Симферополь ул.Буденного 24, 2 этаж, офис 20

Casus.Bellli@yandex.ru

Время работы офиса:
Пн-Пт с 9:00 до 19:00

+7 (978) 056-17-76

г. Симферополь ул. Буденного 24,
2 этаж, офис 63

Как нас найти:

По всем вопросам звоните:

+7 (978) 056-17-76

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЮРИСТУ