Восстановление на работе
- Анализ документов и оснований увольнения
- Формирование правовой позиции работника
- Подготовка искового заявления в суд
- Сопровождение спора о восстановлении
Заявка на консультацию
Оставьте заявку, и в течение 1 минуты с вами свяжется наш специалист
Трудовой юрист · Симферополь и Крым
Защитим ваши права в трудовом споре
Незаконно уволили, не выплачивают зарплату или вынуждают уйти? Разберёмся в ситуации, подготовим документы и представим ваши интересы в суде.
Восстановление на работе
Взыскание зарплаты и компенсаций
Защита от давления работодателя
С 2013
года защищаем интересы клиентов
200+
успешных судебных дел
Защита работника
Когда стоит обратиться к юристу
01
Незаконное увольнение
Заставляют написать заявление или уже
уволили без оснований.
02
Не выплачивают деньги
Задерживают зарплату, премию, отпускные
или окончательный расчёт.
03
Давление и взыскания
Угрожают, оформляют выговоры или создают
условия для увольнения.
Юридическая компания «Шумак»
Симферополь, ул. Будённого, 24 · 2 этаж, офис 20
Юридическая компания «Шумак»
Помощь по трудовым спорам
Защищаем работников при увольнении, невыплате зарплаты и других нарушениях трудовых прав.
Отмена дисциплинарных взысканий
- Анализ приказов и документов работодателя
- Оспаривание замечаний и выговоров
- Подготовка жалобы в трудовую инспекцию
- Представительство в суде
Взыскание заработной платы
- Консультация по невыплаченным суммам
- Подготовка обращения в прокуратуру
- Представительство в трудовой инспекции
- Взыскание задолженности через суд
Составление жалоб
- Правовая консультация по вашей ситуации
- Составление жалобы в трудовую инспекцию
- Подготовка обращения в прокуратуру
- Участие юриста в переговорах
Не нашли свою ситуацию? Расскажите, что произошло, и юрист предложит порядок действий.
Позвонить: +7 (978) 056-17-76
Юридическая компания «Шумак»
Если работодатель нарушает ваши трудовые права
Конфликт на работе не означает, что нужно мириться с несправедливостью. Юридическая компания «Шумак» помогает работникам Симферополя и Крыма защитить свои интересы и разобраться даже в сложной ситуации.
Незаконное увольнение и восстановление на работе
Невыплата зарплаты, премий и компенсаций
Давление работодателя и трудовые споры в суде
С 2013
года работаем в Крыму и защищаем интересы клиентов
Смотреть видео
Комментарий юриста
Что делать при нарушении трудовых прав
Дарья Шумак
Руководитель юридической компании «Шумак»
↗
Понятный порядок работы
Как мы решаем трудовой спор
От первой консультации до защиты ваших интересов и контроля исполнения решения.
Разбираемся в ситуации
Вы рассказываете, что произошло на работе. Юрист уточняет обстоятельства и определяет, какие права могли быть нарушены.
Первая консультация
Изучаем документы
Проверяем трудовой договор, приказы, расчётные документы, переписку и другие доказательства.
Анализ доказательств
Выбираем стратегию
Определяем, какие требования заявить: восстановление на работе, взыскание выплат или отмену незаконных приказов.
План дальнейших действий
Представляем ваши интересы
Готовим претензии, жалобы и исковые заявления. При необходимости участвуем в переговорах, обращаемся в трудовую инспекцию и защищаем ваши интересы в суде.
Переговоры, инспекция труда, суд
Контролируем исполнение решения
Сопровождаем дальнейшие действия после рассмотрения спора: восстановление на работе, взыскание присуждённых сумм и исполнение решения суда.
Сопровождение после решения суда
Каждый трудовой спор требует своей стратегии
Расскажите, что произошло, и мы предложим
порядок действий с учётом вашей ситуации.
Проверьте свою ситуацию
5 признаков нарушения ваших трудовых прав
Если вы узнали свою ситуацию хотя бы в одном пункте, стоит обсудить её с трудовым юристом.
Задерживают зарплату
Работодатель не перечисляет деньги вовремя, выплачивает только часть зарплаты или отказывается рассчитываться после увольнения.
Зарплата, премии, отпускные
Работаете без договора
Вас допустили к работе, но трудовой договор не оформили или оформленные документы не отражают реальные условия труда.
Неофициальное трудоустройство
Принуждают к увольнению
Руководитель требует написать заявление по собственному желанию, угрожает или создаёт условия, при которых невозможно работать.
Давление и незаконное увольнение
Не оплачивают переработки
Вы работаете сверх установленного графика, выходите в выходные или праздничные дни, но дополнительную работу не оплачивают и не компенсируют.
Сверхурочная работа и выходные дни
Незаконно наказывают
Работодатель оформляет необоснованные замечания и выговоры, издаёт спорные приказы или использует дисциплинарные взыскания как способ давления.
Замечания, выговоры, приказы
Узнали свою ситуацию?
Опишите проблему юристу компании «Шумак»,
чтобы понять, какие действия предпринять.
Способы защиты работника
Куда обращаться при нарушении трудовых прав
Выбор способа защиты зависит от вашей ситуации, имеющихся документов и требований к работодателю.
Трудовая инспекция
Рассматривает обращения работников о нарушении трудового законодательства и проверяет действия работодателя.
Когда обращаются:
- Задерживают выплату зарплаты
- Не оформляют трудовой договор
- Нарушают условия труда
Прокуратура
Рассматривает обращения граждан и проверяет обстоятельства, связанные с нарушением прав работника.
Когда обращаются:
- Длительно не выплачивают зарплату
- Работодатель игнорирует обращения
- Нарушения затрагивают сотрудников
Суд
Рассматривает трудовые споры, когда необходимо восстановить нарушенные права и предъявить конкретные требования.
Когда обращаются:
- Требуется восстановление на работе
- Необходимо взыскать выплаты
- Нужно оспорить приказ работодателя
Поможем выбрать подходящий способ защиты
Изучим обстоятельства дела и определим,
куда обращаться в вашей ситуации.
Защита от незаконных решений
Как оспорить приказ работодателя
Замечание, выговор или увольнение можно оспаривать, если решение принято необоснованно либо с нарушениями.
Изучаем приказ
Проверяем основания взыскания, содержание документа и обстоятельства, на которые ссылается работодатель.
Проверяем процедуру
Выясняем, соблюдён ли порядок оформления взыскания и была ли работнику предоставлена возможность объяснить ситуацию.
Готовим возражения
Формируем правовую позицию, собираем доказательства и составляем обращения для защиты интересов работника.
Оспариваем решение
Обращаемся к работодателю, в трудовую инспекцию или в суд — в зависимости от обстоятельств спора.
Получили выговор или приказ об увольнении?
Покажите документы юристу компании «Шумак»,
чтобы определить возможные способы защиты.
Незаконное увольнение
Как восстановиться на работе
Если увольнение произошло с нарушениями, важно разобраться в обстоятельствах и правильно подготовить документы.
01
Проверяем основания увольнения
Изучаем приказ работодателя, трудовой договор, обстоятельства увольнения и документы, которыми оформлено решение.
02
Собираем доказательства
Анализируем переписку, уведомления, объяснения, расчётные документы и другие материалы, подтверждающие вашу позицию.
03
Готовим правовую позицию
Определяем требования, составляем исковое заявление и подготавливаем документы для защиты интересов работника.
04
Представляем интересы в суде
Участвуем в судебных заседаниях, обосновываем требования и сопровождаем дальнейшие действия по делу.
Считаете увольнение незаконным?
Юрист компании «Шумак» изучит документы
и поможет определить дальнейшие действия.
Защита финансовых интересов
Что делать, если не выплачивают зарплату
Помогаем разобраться с задолженностью работодателя и определить, какие выплаты можно требовать.
01
Определяем сумму задолженности
Изучаем условия трудового договора, расчётные документы, график работы и сведения о произведённых выплатах.
02
Собираем подтверждающие документы
Анализируем расчётные листки, банковские выписки, приказы, переписку и другие доказательства задолженности.
03
Подготавливаем требования
Составляем обращение работодателю, жалобу в трудовую инспекцию или документы для обращения в прокуратуру.
04
Представляем интересы в суде
При необходимости готовим исковое заявление, обосновываем требования и сопровождаем взыскание задолженности.
Работодатель не выплачивает деньги?
Юрист компании «Шумак» поможет оценить ситуацию
и предложит порядок дальнейших действий.
Юридическая компания «Шумак»
Почему нам доверяют защиту трудовых прав
Изучаем ситуацию по существу, объясняем возможные действия и сопровождаем клиента на каждом этапе.
Изучаем документы
Анализируем договоры, приказы, переписку и доказательства до выбора способа защиты.
Предлагаем понятный план
Объясняем, какие действия возможны, какие документы потребуются и как будет строиться работа.
Работаем официально
Закрепляем объём юридической помощи и условия сотрудничества в договоре.
Остаёмся на связи
Сообщаем о ходе работы и объясняем значение полученных документов и принятых решений.
Разъяснения трудового юриста
Частые вопросы по трудовым спорам
Кратко отвечаем на вопросы, которые чаще всего возникают у работников при конфликте с работодателем.
01 Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?
Не подписывайте заявление под давлением. Сохраните переписку, уведомления и другие подтверждения действий работодателя.
Перед подписанием документов желательно обсудить ситуацию с юристом и определить безопасный порядок действий.
02 Можно ли восстановиться на работе после незаконного увольнения?
Если увольнение произведено без законных оснований или с нарушением установленной процедуры, работник может требовать восстановления на работе.
Перспективы дела зависят от документов, основания увольнения и доказательств, имеющихся у сторон.
03 Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?
В зависимости от обстоятельств можно обратиться к работодателю с письменным требованием, в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Перед обращением необходимо определить размер задолженности и собрать документы, подтверждающие работу и невыплаченные суммы.
04 Что делать, если работал без трудового договора?
Отсутствие письменного договора не всегда означает, что доказать трудовые отношения невозможно.
Значение могут иметь переписка, пропуск, графики работы, документы о выплатах, поручения работодателя и свидетельские показания.
05 Можно ли отменить незаконный выговор?
Дисциплинарное взыскание можно оспаривать, если для него не было оснований либо работодатель нарушил порядок оформления.
Необходимо изучить приказ, затребованные объяснения, внутренние документы и доказательства предполагаемого нарушения.
06 Какие документы взять на консультацию?
Подготовьте трудовой договор, приказы, уведомления, расчётные листки, переписку и другие документы по вашей ситуации.
Если части документов нет, всё равно можно обратиться: юрист подскажет, какие сведения необходимо получить дополнительно.
Прозрачная стоимость услуг
Стоимость услуг трудового юриста
Стоимость зависит от характера трудового спора, объёма документов и необходимой юридической помощи.
Юридическая услуга
Стоимость
Консультация по трудовому спору
Анализ ситуации и предварительные рекомендации.
от
1 500 ₽
Претензия или жалоба в трудовую инспекцию
Подготовка обращения и правовое обоснование.
от
6 000 ₽
Подготовка искового заявления
Составление иска по трудовому спору.
от
5 500 ₽
Подготовка возражений на иск
Формирование письменной правовой позиции.
от
4 000 ₽
Ходатайство, заявление или письменные пояснения
Подготовка процессуального документа.
5 000 ₽
Сопровождение трудового спора в суде
Ведение дела в суде первой инстанции.
от
35 000 ₽
Сопровождение дела в апелляции
Подготовка жалобы и представительство в суде.
от
33 000 ₽
Подготовка кассационной жалобы
Анализ судебных актов и формирование доводов.
от
15 000 ₽
Итоговая стоимость определяется после изучения документов, обстоятельств дела и согласования объёма юридической помощи.
Трудовой юрист в Симферополе
Не оставайтесь один на один с работодателем
Расскажите, что произошло. Юрист компании «Шумак» изучит обстоятельства, проверит документы и поможет определить подходящий способ защиты.
Незаконное увольнение и восстановление на работе
Невыплата зарплаты, отпускных и компенсаций
Давление работодателя и незаконные взыскания
Обсудим ситуацию лично в офисе или дистанционно — в зависимости от того, какой формат вам удобнее.
Юридическая компания «Шумак»
Трудовые споры · Симферополь и Республика Крым
