Необходимые иски могут быть составлены в срок до 24 часов

Составление исков

Представительство в суде до вступления решения в законную силу

Помощь в судах

Восстановим на работе через суд

Консультации

Доступна онлайн, офис, платформы, мессенджеры Viber, WhatsApp и Telegram

Отменим приказы о дисциплинарном взыскании

Составим жалобы

Взыщем через суд неоплаченную сумму заработка и т.д

Более 200 успешных судебных дел
ознакомиться с практикой

Юрист по трудовым спорам в Симферополе

Главная / трудовой юрист

Восстановление на работе

Анализ документов работодателя

от 3 200 ₽

Составление жалоб

Позвонить

Правовая консультация

Цены

от 1 500 ₽

Отмена приказов о дисциплинарного взыскании

Позвонить

Анализ приказов и других документов

Цены

Взыскание не оплаченной заработной платы

Правовая консультация

от 2 500 ₽

от 6 000 ₽

Позвонить

Цены

Трудовой юрист в Симферополе

Правовая позиция на работе

Составления иска в суд

Сопровождение трудового спора по восстановлению на работе

Составления иска в суд

Написание жалобы в Инспекцию по труду

Сопровождение трудового спора в суде

Юридическое сопровождение в Прокуратуре

Представительство в Инспекции по труду

Представительство в суде

Составление жалобы в Инспекцию по труду

Представительство в Госкомрегистре/нотариус

Участие юриста в переговорах

спектр услуг:

Дарья Шумак, ведущий юрист

видео от 23.07.2022

780

В жизни каждого работника могут возникнуть ситуации, когда его права нарушаются или возникают конфликты с работодателем. На первый взгляд разрешить такие споры может показаться сложной задачей, но мы, юридическая компания в Симферополе, готовы предложить вам помощь в таких ситуациях.

Наша компания специализируется на решении трудовых споров в Симферополе и имеет многолетний опыт в этой области. Наши юристы обладают глубокими знаниями трудового права и знакомы с судебной практикой, что позволяет нам эффективно представлять интересы наших клиентов.

Полезное видео
Тема : Трудовые отношения

Наши практические аспекты работы с трудовыми спорами

Восстановим вас на работе
Взыщем через суд невыплаченную зарплату
Оспорим незаконный отказ в трудоустройства
Установим факта трудовых отношений
Составим жалобы в инспекцию по труду / прокуратуру
Восстановим нарушенные трудовые права
Комплексное сопровождение трудовых споров

Наши действия

Юридическая компания «Шумак» с радостью поможет сопроводить трудовой спор в Симферополе и Крыму и окажет профессиональную юридическую помощь в :

Консультировании;
Разработка плана действий;
Досудебное урегулирование;
Представительство и защита в суде;
Оспаривание решений;
Контролируем исполнительный лист.

Наши услуги по трудовым спорам можно заказать по телефону ☎+7 (978) 056-17-76
Приходите на предварительную консультацию по адресу г. Симферополь ул.Буденного 24, 2 этаж, офис 20

Шумак Дарья

Ведущий юрист

Опыт работы в юридической сфере 10 лет. Специализируемся по трудовым вопросам

Получить консультацию

Юристы

Юрченко Виктория

юрист

5 признаков того, что Ваши права нарушены

Задерживают выплату зарплаты
Не оформили договор
Не выдали трудовую книжку при увольнении

Заставляют работать сверхурочно и эту работу не оплачивают
Заставляют уволиться

Что делать при нарушении трудовых прав

Существует несколько способов защиты трудовых прав:

Самозащита

Самозащита выражается в действиях работника, выраженных в отказе выполнять те или иные указания работодателя в том случае, когда эти указания являются незаконными, то есть, не обусловлены трудовым договором, угрожают жизни и/или здоровью людей либо являются незаконными.

Защита со стороны профсоюзов

Защита со стороны профсоюзов осуществляется у работодателей, работники которых являются членами профсоюза или профсоюзов, входящих в объединение. Тогда профсоюзные инспекторы труда имеют право на проведение беспрепятственной проверки с целью проведения контроля соблюдения прав работников.

Федеральный государственный контроль и судебная защита

Федеральный государственный контроль или надзор осуществляет инспекция по труду(Киевская ул., 81, Симферополь (этаж 2). )В данном случае каждый работник, считающий, что его права нарушены, имеет право обращаться в инспекцию по труду с жалобой, по итогам которой будет проведена проверка и принято соответствующее решение об установлении либо отсутствии нарушений со стороны работодателя требований трудового законодательства. Также надзорным органом по соблюдению прав работника являются органы прокуратуры. Работник не ограничен в выборе способе защиты.

К примеру: Вы имеете право написать жалобу и в инспекцию по труду, и в прокуратуру. Каждый из указанных органов и организаций проведет комплексную проверку заявленных Вами требований со своей стороны.

Не стоит опасаться обращения в контролирующие и надзорные органы, так как данный способ защиты является весь действенным. Установленного образца жалоб или предъявляемых требований к их оформлениям не существует, Вы можете изложить ситуацию в свободной форме, приложить необходимы на Ваш взгляд документы, и подавать в письменном виде.

Детальнее поговорим об оспаривании приказа о применении замечания, выговора или увольнения. Часты случаи, когда работодателем выносятся приказы о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), а работник с ними не согласен и считает, что не допускал нарушений условий трудового договора. В таком случае, у работника есть право на разрешение возникшего трудового спора посредством обращений в компетентные инстанции. Это комиссия по трудовым спорам и суд.

Как отменить незаконный приказ работодателя

Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры, которые заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, а также в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Комиссия: три месяца

Сроки на обращение за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Непосредственно в суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т.д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе. когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе).

Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат – один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.

Суд: месяц для подачи иска

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суде

Пример из практики

Ознакомиться

Наши юристы защитили работодателя и в удовлетворении исковых требований врачу, отказано

Как восстановиться на работе

Сроки: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права на обращение за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам в Симферополе.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры, которые заключаются в оспаривании дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, в оспаривании иных организационных вопросах, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Через трудовую комиссию :

Срок: три месяца Срок обращения в суд за разрешением трудового спора в суде.
В суде рассматриваются споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, споры, связанные с выплатами, доначислениями заработной платы, об отказе в приеме на работу и т.д. Исчерпывающий перечень содержится в Трудовом кодексе. Срок обращения в суд за разрешением трудового спора в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.

Срок: один месяц по спорам о восстановлении на работе – со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (сведений о работе).

Срок для разрешения спора, связанного с доначислением заработной платы и иных причитающихся выплат – один год с момента, когда эти выплаты должны быть произведены.

Через суд :

Шумак Дарья

Ведущий юрист

Опыт работы в юридической сфере 10 лет. Специализируются по трудовым вопросам

Получить консультацию

Юристы

Юрченко Виктория

юрист

Что делать после решения суда

По итогам рассмотрения дела суд выносит решение.

Если решение принято в пользу работника и увольнение признанно незаконным, уволенный работник подлежит восстановлению на работе.

На следующий день работник должен явиться на работу и работодатель должен его восстановить.

В случае, если работодатель отказывается добровольно исполнять решение суда, работник, с исполнительным лицом, обращается в службу судебных приставов, которые, в свою очередь, приводят решение в принудительное исполнение.

Разрешение индивидуального трудового спора требует от сторон чёткого соблюдения предписаний закона и совершение одного нарушения может послужить поражением в нелегкой битве.

Решение суда подлежит немедленному исполнению!

Если суд в вашу пользу

Работодатель не хочет восстанавливать

Стоимость услуг

Tilda Publishing

Error get alias

Мы заключаем договор перед началом работы

Как только мы заключаем договор, мы принимаем на себя все обязательства и гарантируем, что они будут выполнены без обмана

Скачать договор

Качество нашей работы и удовлетворенность клиентов являются для нас приоритетом, поэтому мы гарантируем, что наше сотрудничество будет результативным

Error get alias